cloobirancell
درباره سایت
آخرین مطالب
امکانات وب
مثل آن چایی که می چسبد به سرما بیشتر
با همه گرمیم... با دل های تنها بیشتر
درد را با جان پذیراییم و با غم ها خوشیم
قالی کرمان که باشی می خوری پا بیشتر
بم که بودم فقر بود و عشق اما روزگار
زخم غربت بر دلم آورد این جا بیشتر
هر شب عمرم به یادت اشک می ریزم ولی
بعد حافظ خوانی شب های یلدا بیشتر
رفته ای ... اما گذشت عمر تاثیری نداشت
من که دلتنگ توام امروز ... فردا بیشتر
زندگی تلخ است از وقتی که رفتی تلخ تر
بغض جانکاه است هنگام تماشا بیشتر
هیچ کس از عشق سو غاتی به جز دوری ندید
هر قدر یعقوب تنها شد زلیخا بیشتر
بر بخار پنجره یک شب نوشتی :"عاشقم"
خون انگشتم بر آجر حک کنم : ما بیشتر...
حامد عسکری
برچسب:
نویسنده: cloobirancell
نگاه می کنم چون ایوان خانه
بر هرچه که می خواهم
اندکی غیبت کافی است
تا بگشاید آسخیلیوس دروازۀ صلح را
خطابه ای کوتاه کافی است
تا برافروزد آنتونیوس آتش جنگ را
کافی است
دست زنی در دستانم
تا آزادی ام را در آغوش گیرم
و دوباره
جذر و مد در تن م آغاز گردد
نگاه می کنم چون ایوان خانه
بر هرچه که می خواهم
نگاه می کنم شبح م را
که می آید
از دور…
محمود درویش
برچسب:
نویسنده: cloobirancell
به گزارش دریچه خبر، برای این کار از این روش ساده استفاده کنید.
کنترل پنل را از منوی استارت باز کنید.
سپس Speakers را از بخش Sound انتخاب کنید.
اکنون بر روی Properties کلیک کنید.
سپس به سربرگ Enhancemants بروید و تیک گزینه های Virtual surround، Bess Management، Loudness Equalization را بزنید.
از این پس می توانید تغییرات اعمال شده را در صدای سیستمتان مشاهده کنید.
منبع: باشگاه خبرنگاران
منبع: دریچه خبر
برچسب:
نویسنده: cloobirancell
ایرانسل در حوزه اپراتورهای ارتباطات سیار و اینترنت بیسیم مبتنی بر فناوری وایمکس، موفق به اخذ دو تندیس و لوح تقدیر از چهارمین جشنواره ملی ارتباطات و فناوری اطلاعات شد.
به گزارش روابط عمومی ایرانسل؛ در چهارمین جشنواره ملی ارتباطات و فناوری اطلاعات (یادواره شهید دکتر قندی) که با حضور رییس جمهور کشورمان در سالن اجلاس سران برگزار شد، هیات داوران با اهدای تندیس ویژه این جشنواره به همراه لوح سپاس، به طور مشترک از تلاش های ایرانسل و همراه اول در بخش اپراتورهای ارتباطات سیار قدردانی کرد.
همچنین هیات داوران این جشنواره، ایرانسل را در بخش شرکتهای ارائه دهنده خدمات ارتباطات بیسیم مبتنی بر فناوری وایمکس شایسته قدردانی دانست و با اهدای تندیس و لوح تقدیر از خدمات ایرانسل تقدیر کرد. ایرانسل تنها اپراتور خدمات اینترنت پرسرعت بیسیم مبتنی بر فناوری وایمکس کشور بود که در این جشنواره موفق به کسب مقام شد.
دکتر روحانی در بخشی از سخنرانی خود در این مراسم تصریح کرد "بنده به عنوان رییس جمهور، از شرایط پهنای باند در کشور راضی نیستم و قرار ما با وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات این است که هر چه سریع تر نسل سه و چهار و پهنای باند وسیع نه تنها برای منازل و مراکز بازرگانی، که حتی برای موبایل ها را در اختیار کاربران قرار دهیم"، دکتر واعظی، وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات نیز طی سخنانی در این مراسم ابراز امیدواری کرد در آینده ای نزدیک شاهد ورود نسل های سوم و چهارم تلفن همراه به کشور باشیم.
مراسم اختتامیه چهارمین دوره جشنواره ملی ارتباطات و فناوری اطلاعات با حضور رئیس جمهور، وزرای ارتباطات و اطلاعات، جمعی از نمایندگان مجلس شورای اسلامی و مدیران ارشد بخش های دولتی و خصوصی حوزه ICT کشور، اساتید دانشگاه، پژوهشگران و اصحاب رسانه، 27 اردیبهشت و همزمان با روز جهانی ارتباطات و روز ملی روابط عمومی، در سالن اجلاس سران تهران برگزار شد.
براساس این گزارش، سال گذشته نیز سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی به صورت رسمی اعلام کرده بود که براساس ارزیابی ها و رده بندی های این سازمان، ایرانسل برترین اپراتور تلفن همراه کشور بوده و رتبه اول را از آن خود ساخته است.
در این ارزیابی، اپراتورهای تلفن همراه با هفت معیار مدیریت و رهبری، منابع انسانی، نتایج کلیدی عملکرد، فرایندهای سازمانی، نتایج مشتری، نتایج جامعه و منابع و مشارکت با شاخصهای مختلف سنجیده شده بودند که بر اساس اعلام رسمی سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی، براساس این شاخصها در سال 91، شرکت خدمات ارتباطی ایرانسل رتبه اول و شرکت ارتباطات سیار ایران (همراه اول) رتبه دوم را در ارزیابی اپراتورهای تلفن همراه ایران کسب کرده بودند.
منبع: دریچه خبر
برچسب:
نویسنده: cloobirancell
"دیدی ای دل هیچ کس در این جهان یار تـو نیست؟
مـن نگفتـم روز اوَل، عاشقی کار تـو نیست؟"
هر که را دیدی که رنجور است، بیمارش شدی
عاقبت دیدی کسی رنجور و بیمار تـو نیست؟
وام دادی دل به هرکس بی دل و بی یار بود
اصل و فرع دل بشد، یک یار غمخوار تـو نیست
گوهر جان و جمال خویش را دادی به دوست
ذرَه ئی کس را غم چشم گهــربار تـو نیست
یار تنهایان شدی، شیدای دل آزردگان
هیچ کس زآن جمع تنها جز به آزار تو نیست
یار در خواب خوش و تنها تو ییدارش شدی
تا قیامـت هم بخوابی، یار بیدار تو نیست!
هرکسی فکر دل و درمان تنهائی خویش
راه خود "آرام" رو، دیگر کسی یار تـو نیست!
خرید شارژ ایرانسل
خرید شارژ ایرانسل
ع. آرام
برچسب:
نویسنده: cloobirancell
استادى از شاگردانش پرسید: چرا ما وقتى عصبانى هستیم داد می زنیم؟ چرا مردم هنگامى که خشمگین هستند صدایشان را بلند می کنند و سر هم داد می کشند؟
شاگردان فکرى کردند و یکى از آن ها گفت: چون در آن لحظه آرامش و خونسردیمان را از دست می دهیم.
استاد پرسید: این که آرامشمان را از دست می دهیم درست است؛ اما چرا با وجودى که طرف مقابل کنارمان قرار دارد داد می زنیم؟ آیا نمی توان با صداى ملایم صحبت کرد؟ چرا هنگامى که خشمگین هستیم داد می زنیم؟
شاگردان هر کدام جواب هایى دادند اما پاسخ هاى هیچکدام استاد را راضى نکرد. سرانجام او چنین توضیح داد: هنگامى که دو نفر از دست یکدیگر عصبانى هستند، قلب هایشان از یکدیگر فاصله می گیرد. آن ها براى این که فاصله را جبران کنند مجبورند که داد بزنند؛ هر چه میزان عصبانیت و خشم بیشتر باشد، این فاصله بیشتر است و آن ها باید صدایشان را بلندتر کنند.
سپس استاد پرسید: هنگامى که دو نفر عاشق همدیگر باشند چه اتفاقى می افتد؟ آن ها سر هم داد نمی زنند بلکه خیلى به آرامى با هم صحبت می کنند چون قلب هایشان خیلى به هم نزدیک است. فاصله قلب هایشان بسیار کم است.
استاد ادامه داد: هنگامى که عشقشان به یکدیگر بیشتر شد، چه اتفاقى می افتد؟ آن ها حتى حرف معمولى هم با هم نمی زنند و فقط در گوش هم نجوا می کنند و عشقشان باز هم به یکدیگر بیشتر می شود. سرانجام، حتى از نجوا کردن هم بی نیاز می شوند و فقط به یکدیگر نگاه می کنند. این هنگامى است که دیگر هیچ فاصله اى بین قلب هاى آن ها باقى نمانده باشد.
برچسب:
نویسنده: cloobirancell
ما نمی توانیم چیزی بالاتر از زندگی را بیآفرینیم. نمی توانیم دست هایی را که خنجر می زنند کوتاه کنیم. نمی توانیم دهان ها را ببندیم. نمی توانیم قدمی به عقب بگذاریم وُ مسیر را تغییر دهیم. بعضی از ما آدم ها حتا نمی توانیم مُشت که می خوریم تلافی اش را جایی دَر کنیم یا با هرکس شبیهِ خودش رفتار کنیم.
ما تنها می توانیم دوست داشته باشیم. می توانیم عشق بورزیم به انگیزه های کوچکی که در دردهای بزرگ مان پنهان اند. رنگ به رنگِ تصویرهایی که در سرمان هر روز دوره می کنیم.
این رنگ ها، این تصویرهایی که ما را زنده نگه داشته اند. امیدهای کوچکی که می توانی در سکوتت، جای زخم هایی که خورده ای را با مرهمِ دوست داشتن وُ دوست داشته شدن پُر کنی.
| روزنوشت های تهران، سیدمحمد مرکبیان |
برچسب:
نویسنده: cloobirancell
تو بادبادك بازيگوشي بودي .......................... كه با دنباله عطرش ................ هر روز از خيابان نوجواني ام مي گذشت
و من كودكي كه مي دويد .............. مي دويد ................ مي دويد و نمي رسيد ...
كودكي كه به تماشايت دل خوش بود ................. و نمي خواست سر نخ تو را به دست بگيرد .................. كودكي كه موهايش جوگندمي شدند .................. اما هرگز نخواست بزرگ شود ................ چرا كه بزرگ شدن .............. فراموش كردن تو بود
من كودكي بودم .................. كه تمام عمر مي دويد و دست تكان مي داد
براي بادبادكي كه با بادها مي رقصيد ................ و او را نمي ديد ...
يغما گلرويي
برچسب:
نویسنده: cloobirancell
خبرنامه های ایمیلی، ابزار بسیار مناسبی برای اعتمادسازی و بهبود روابط با مشتریان هستند و درصورتی که محتوای تبلیغاتی داشته باشند، می توانند سودآوری هم به همراه خود بیاورند. اما مهم ترین نکته این است که کاری کنیم تا گیرندگان، واقعا محتوا را بخوانند. به کمک 5 نکته اساسی زیر می توانید مطمئن بشوید، ایمیل ها باز و خوانده می شوند و کاربران به آن ها واکنش مثبتی نشان می دهند:
1. برای ایمیل ها عنوان مرتبطی درنظر بگیرید
بسیاری از کاربران دست کم روزی یک بار به میل باکسشان سر می زنند تا ایمیل های بی سر و ته را حذف کنند. مطمئنا تعداد ایمیل های دریافتی هر کاربر بسیار زیاد است و وقت هم محدود! بنابراین باید برای ایمیلتان عنوانی انتخاب کنید که کاربران را وسوسه کند تا با اصل محتوا همراه شوند. افراد دنبال بهانه ای می گردند تا خبرنامه را حذف کنند! بهتر است چنین بهانه ای به دستشان ندهید. عنوانی مثل «خبرنامه خرداد ماه» کوچکترین جذابیتی ندارد؛ به جای آن می توانید یکی از تاپیک های جذاب داخل خبرنامه مثلا «گفتگوی اختصاصی با علی کریمی!» را انتخاب کنید.
بهتر است عنوان ایمیل ها چندان طولانی نباشد؛ به علاوه سعی نکنید با استفاده از حروف اختصاری، عنوان ایمیل را کوتاه کنید! در این صورت مطمئنا پیغامتان راهی سطل زباله می شود!
2. دو نسخه HTML و متنی تهیه کنید
اگرچه چند سال پیش خبرنامه های متنی ساده مرسوم بودند، با این حال این روزها اوضاع کاملا فرق کرده و بسیاری از افراد ترجیح می دهند خبرنامه ها را در قالب HTML دریافت کنند. با این وجود هنوز هم می توان یک نسخه متنی پشتیبان تهیه کرد تا کاربرانی که نمی توانند ایمیل ها را به قالب HTML بخوانند یا به هر دلیل نسخه های متنی را ترجیح می دهند هم بتوانند از محتوا استفاده کنند.
3. حجم خبرنامه و فرکانس ارسال آن
هرچه خبرنامه ها با فرکانس بیشتری ارسال شوند، باید حجم کمتری داشته باشند. کاربران ایمیل های کوتاهی مثل «جوک روز» را با کمال میل باز می کنند، اما به ندرت ممکن است کسی حاضر شود هر روز ایمیل های طولانی را دنبال کند. بنابراین بهتر است حجم ایمیل های روزانه را به یک صفحه یا کمتر و ایمیل های هفتگی را به 5 تا 7 صفحه محدود کنید. ایمیل هایی که هر دو هفته یا ماهی یک بار ارسال می شوند، می توانند کمی بلندتر باشند؛ اما به شرطی که واقعا مطلب قابل توجه و جذابی برای به اشتراک گذاری داشته باشند.
4. خبرنامه را طوری طراحی کنید که چشمگیر باشد
به کمک دو ترفند کاربردی زیر می توانید جذابیت بصری ایمیل ها و احتمال خوانده شدن آن ها را دوچندان کنید؛
- به هنگام تایپ متن خبرنامه، همان فرمتی را انتخاب کنید که متن داخل ایمیل ها نشان داده می شود. در مورد خبرنامه های متنی، فونت رایج Courier با اندازه قلم 10 معادل 60 کاراکتر در هر سطر است. بسیاری از کاربران، خبرنامه ها را داخل صفحات نمایش کوچک باز می کنند، درنتیجه باید فرمت محتوا را به نحوی انتخاب کنیم که مخاطبان در خواندنشان هیچ مشکلی نداشته باشند.
- در بخش بالای خبرنامه، جدولی شامل تعدادی لینک به بخش های مختلف محتوا قرار بدهید. کاربران حوصله ندارند کل خبرنامه را بخوانند تا مطلب مفیدی پیدا کنند. بنابراین بهتر است از پیش بدانند قرار است با چه محتوای پذیرایی شوند تا بتوانند بر روی بخش دلخواه خودشان کلیک کنند یا کمی پایین تر بیایند و به محتوای مورد نظرشان برسند.
در حقیقت بر اساس تحقیقات بسیاری از افراد در صورتی که مطلبی را جالب توجه تشخیص ندهند، به خواندن همان خط اول بسنده می کنند. در نتیجه بهتر است دلیل قانع کننده ای در اختیارشان قرار بدهید تا با ادامه متن همراه شوند.
5. لحن کلام و شیوه برخورد
هر برندی در موقعیت های مختلف لحن و شیوه برخورد مخصوص به خود را دارد؛ لحن رسمی برای موقعیت های رسمی و قانونی، لحن مستقیم و دوستانه تر برای محتوای تبلیغاتی و… در این شرایط در حالی که لحن خبرنامه های چاپی باید رسمی باشد، خبرنامه های ایمیلی باید کاملاً دوستانه و صمیمی باشند. بهترین بازاریابان دنیا معتقدند: بهتر است لحن خبرنامه کاملا دوستانه و شخصی باشد.
کاربران ترجیح می دهند پشت نقاب کسب و کار با شخصیتی صمیمی روبرو شوند؛ در حالت کلی در صورتی که به مرور زمان بتوانند از طریق نکات شخصی موجود در ایمیل ها با نویسنده مقالات آشنا شوند، به خبرنامه ها بیش از پیش علاقمند می شوند.
گاهی از اوقات عادت پیدا کردن به لحن نوشتاری دوستانه آن هم در فضای تقریباً رسمی کمی سخت و حتی گاهی کمی ریسکی و دلهره آور است؛ با این حال احتمال زیادی وجود دارد که نسبت به لحن های رسمی و اداری موفق تر عمل کند.
بهترین منبعتان در این زمینه میل باکس خودتان است. برای چند دقیقه ایمیل ها را به دقت بررسی کنید یا اینکه عضو خبرنامه چند سایت مختلف شوید. می توانید با خبرنامه های رقبای مطرحتان شروع کنید یا اینکه عضو سایت های سرگرمی و تفریحات بشوید و خبرنامه هایشان را بررسی کنید تا ایده های جدید به دست بیاورید.
برچسب:
نویسنده: cloobirancell
آیا شما هم وسوسه شده اید با حذف بعضی وعده های غذایی ، کالری دریافتی روزانه را کاهش دهید ؟ این کار را نکنید . گرسنه ماندن هورمون های استرس را در بدن شما افزایش می دهد . افزایش این نوع هورمون ها باعث افزایش و تجمع چربی ها در اطراف شکم ، حتی در خانم های لاغر می شود . همچنین حذف وعده های غذایی باعث می شود سرعت سوخت و ساز بدن شما کاهش یابد ، در عین حال ممکن است گرسنگی بیش از حد باعث شود نتوانید به برنامه غذایی خود پایبند بمانید . اگر به جای کم خوری سعی کنید درست غذا بخورید ، در عین حال که به سیستم سوخت و ساز بدن خود آسیبی نمی رسانید ، به سلامتی و تناسب اندام خود هم کمک میکنید .
برچسب:
نویسنده: cloobirancell
مرد از زن خیلی تنهاتره!
مرد لاک به ناخوناش نمیزنه که هروقت دلش یه جوری شد،دستشو باز کنه و ناخوناشو نگاه کنه و ته دلش از خودش خوشش بیاد!
مرد موهاش بلند نیست که توی بی کَـسی کوتاهش کنه و اینجوری لج کنه با همۀ دنیا!
مرد نمیتونه وقتی دلش گرفت زنگ بزنه به دوستش و گریه کنه و خالی شه!
مرد حتی دردهاشو اشک که نه،یه اخـمِ خشن میکنه و میچسبونه به پیشونیش!
یه وقتایی ، یه جاهایی ، به یه کسایی باید گفت :
"میـــــــــــــم ... مثلِ مـــــرد
روز پدر و مرد پيشاپيش مبارک...
برچسب:
نویسنده: cloobirancell
١- ﺷﻮﻫﺮ ﺭﺍ ﺩﺭ ﺩﻳﮕﯽ ﺍﺯ ﻣﺤﺒﺖ ﻭ ﺗﻮﺟﻪ ﻗﺮﺍﺭ ﺑﺪﻩ (ﺷﻌﻠﻪ ﺭﺍ ﻛﻢ ﻛﻦ)
٢ - ﺭﻭﻱ ﺁﻥ عشق و ﻣﻬﺮﺑﺎﻧﻲ ﻣﻴﺮﻳﺰﻳﻦ (ﻣﻮﺍﻇﺐ ﺑﺎﺷﻴﻦ ﻏﺮﻕ ﻧﺸﻮﺩ)
٣- ﺑﺎ ﻛﻤﻲ ﻟﺒﺨﻨﺪ ﻃﻌﻢ ﺩﺍﺭﺵ ﻛﻨﻴﺪ (ﻛﻢ ﺑﺎﺷﻪ ﺗﺎ ﻧﮕﻪ ﺩﻳﻮﻧﻪ ﺍﺱ)...
٤- ﻣﻮﺍﺩ ﺭﺍ ﺑﺎ ﻗﺎﺷﻘﻲ ﺍﺯ ﺍﻋﺼﺎﺏ ﺁﺭﺍﻡ ﻫﻢ ﺑﺰﻧﻴﻦ (ﺑﺎﻳﺪ ﺗﺤﻤﻞ ﻛﻨﻲ)
٥- ﺑﺎ ﺩﺭﻱ ﺍﺯ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﺁﻧﺮﺍ ﻣﺤﻜﻢ ﻛﻦ (ﺗﺎ ﺟﺎ ﺑﻴﻔﺘﺪ)
ﻭ 5 ﺍﺩﻭﻳﻪ ﺭﺍ ﻓﺮﺍﻣﻮﺵ ﻧﻜﻦ :
ﺑﺤﺚ ﻧﻜﻦ!! ﺩﻋﻮﺍ ﻧﻜﻦ!! ﻧﺤﺴﻲ ﻧﻜﻦ!!
ﺩﺭﺧﻮﺍﺳﺖ بی جا ﻧﻜﻦ!! ﻟﺠﺒﺎﺯﻱ ﻧﻜﻦ!!
ﻭ در آخر
ﺍﮔه ﻓﺎﻳﺪﻩ ﻧﺪﺍﺷﺖ ﺩﺭﺏ ﺩﻳﮓ ﺭﺍ ﺑﺒﻨﺪ
ﻭ ﺷﻌﻠﻪ ﺭو ﺯﻳﺎﺩ ﻛﻦ ﻭ ﺑﺰﺍﺭ ﺑﺴﻮﺯﻩ ﻭ ﺑﭽﺴﺒﻪ ﺗﻪ ﺩﻳﮓ ﺑﺸﻪ ..
برچسب:
نویسنده: cloobirancell
افکار از چنان قدرتی برخوردارند که می توانند سازنده یا ویرانگر باشند، بنابر این باید به خود و فرزندانمان بیاموزیم که افکارمان را هوشمندانه کنترل کنیم تا در زندگی به موفقیت ها و کامیابی های بزرگی دست یابیم .
۱- نسبت به خودمان احساس خوبی داشته باشیم و خود را خوب، توانا و با ارزش بدانیم .
۲- لیستی از صفات مثبت خود تهیه کنیم و راه های تقویت آنها را بیابیم و تجربه کنیم.
۳- لیستی از افکار منفی خود در طی روز تهیه و سعی کنیم برای هر فکر منفی یک فکر مثبت معادل بیابیم تا به کمک آن بتوانیم با افکار منفی مقابله کنیم.
۴- سعی کنیم در گفتار و برخوردهای روزانه از کلمات و جملات مثبت استفاده کنیم، مثلاً در ملاقات با دیگران بجای استفاده از کلمه «خسته نباشید» که دارای بار منفی و القای حس خستگی است، بگوییم «خدا قوت»، «شاد باشید» و یا «پر انرژی باشید»
۵- افکار خود را متوجه خوبی ها و جنبه های مثبت زندگی کنیم تا به مرور مثبت نگر شویم.
۶- با خوش بینی سعی کنیم، دستوراتی به ذهن خود بدهیم که اندیشه های جدید مثبت شکل گیرند.
۷- هر روز صبح که از خواب بر می خیزیم با نگاه کردن به منظره ی یک تابلوی نقاشی زیبا و یا اسما ء الله روز خود را با نشاط و خوش بینی آغاز کنیم.
۸- از افراد منفی نگر یا موقعیت هایی که باعث ایجاد افکار ناخوشایند و منفی می شوند دوری و یا سعی کنیم کمتر با آنها برخورد داشته باشیم.
۹- به مشکلات به عنوان محکی برای ارزیابی توانایی های خود نگاه کنیم
و هرگز نتیجه ی بدی را پیش بینی نکنیم، زیرا مشکلات فقط به اندازه ای مهم هستند که ما آنها را مهم می پنداریم.
۱۰- به لحظات و خاطرات زیبا و دوست داشتنی گذشته ی خود فکرکرده و سعی کنیم آنها را تکرار نماییم.
۱۱- از تردید و دودلی دوری کرده و کارها را با جدیّت دنبال کنیم.
۱۲- به ندای منفی درونی خود و تلقین های مخرب و نگران کننده دیگران بی توجه باشیم و سعی کنیم عکس آنها را انجام دهیم.
۱۳- به قدرت بی کران خداوند ایمان داشته باشیم و با خود تکرار کنیم که من لیاقت بهترین ها را دارم و با لطف خدای بزرگ به آنها خواهم رسید.
۱۴- از میان اهداف خود هدفی را انتخاب کنیم که امید بیشتری به موفقیت آن داریم و در تلاش برای تحقق آن، به فکر تأیید یا تکذیب دیگران نباشیم.
۱۵- در توصیف احوال و زندگی خود از کلمات مثبت استفاده کنیم.
۱۶- در تعریف از افراد خانواده یا دوستان از کلمات مثبت و روحیه بخش استفاده کنیم (فلانی شخص بسیار شریف و بزرگواری است.)
۱۷- از چشم و هم چشمی و حسادت که باعث ایجاد افکار منفی می شود دوری و سعی کنیم روش زندگی خود را خودمان انتخاب کنیم.
۱۸- هرگز شعار خواستن، توانستن است را فراموش نکنیم و بدانیم که در سایه ی سعی و تلاش به آنچه بخواهیم می رسیم.
۱۹- قدر لحظات زندگی را بدانیم و از آنها به خوبی استفاده کنیم، زیرا هرگز تکرار نخواهد شد.
۲۰- برای تغییر اوضاع و شرایط نامساعد اقدام کنیم و مطمئن باشیم که می توانیم آنها را از بین ببریم.
۲۱- از خود انتظار بیش از حد نداشته باشیم و خود را همه فن حریف ندانیم، به عبارت دیگر از کمال گرایی مطلق که باعث اضطراب و احساس عجز و ناتوانی می شود خودداری کنیم.
۲۲- خود را از قید و بندهای آزاردهنده رها ساخته و ساده زندگی کنیم تا فکر و خیال آسوده ای داشته باشیم.
۲۳- از انزوا و گوشه گیری که باعث ایجاد افکار منفی می شود دوری کرده و اوقات خود را در جمع خانواده، فامیل و دوستان سپری کنیم.
۲۴- هر وقت احساس کردیم که افکار منفی سراغمان آمده است، وضعیت خود را تغییر دهیم و به کاری سرگرم شویم.
۲۵- ممکن است هنگام خواب در رختخواب افکار منفی به سراغمان بیاید، تا خسته نشده ایم به رختخواب نرویم.
۲۶- هرگز به هیچ وجه خود را بدبخت، ناتوان و درمانده احساس نکنیم.
۲۷- اعتماد به نفس خود را در هر شرایطی حفظ کنیم و هرگز به دیگران اجازه ندهیم که آن را متزلزل کنند. باید متوجه باشیم که اعتماد به نفس کلید خلق تفکر مثبت است.
خندیدن را فراموش نکنیم. خندیدن باعث می شود تا افکار ناراحت کننده ومنفی جای خود را به افکار مثبت و شاد بدهند.
برچسب:
نویسنده: cloobirancell
سکوت را تجربه کن و آیینه صفت شو
زندگی را در خود منعکس کن
ذهن خود را به آلبوم خاطرات مرده تبدیل نکن
همچون آیینه باش و لحظه لحظه زندگی کن
آیینه هرگز عکسی را در خود نمی گذارد همواره خالی است
عشق رایحه و روشنایی شناخت خویشتن و خود بودن است
عشق لبریزی شور و مستی است...سهیم شدن خویشتن با دیگران است
وقتی در میابی که از هستی جدا نیستی عشق تحقق میابد
عشق رابطه نیست مرتبه ای از وجود است
عشق به هیچ کس تکیه ندارد
آدمی عاشق نمی شود بلکه عین عشق می شود
البته وقتی عین عشق شد عاشق نیز هست
عاشقی محصول عشق است نه منبع عشق
اگر ندانی که کیستی عاشق نیز نخواهی بود
اگر ندانی که کیستی عین ترس خواهی شد
ترس نقطه ی مقابل عشق است ...نقطه مقابل عشق نفرت نیست
نفرت عشق وارونه است
در عشق آدمی بسط میابد در ترس آدمی منقبض میشود
عشق درهای دل آدمی را میگشاید...ترس درهای دل آدمی را می بندد
عشق اعتماد میکند و ترس شک می کند
در ترس آدمی احساس تنهایی میکند و در عشق آدمی محو میشود
در عشق مرزهای وجود آدمی میریزد
و بدین سان درختان ...پرندگان... آب ها... ابرها
ماه و خورشید و ستاره ها
پاره ای از وجود آدمی میشوند
عشق هنگامی تحقق می یابد که تو آسمان درون خویش را تجربه کرده باشی
مراقبه کن - سکوت و آرامش ذهن
غواص وجود خود شو و به عمق وجود خود برو
وقتی پرندگان میخوانند خوب به آوازشان گوش بسپار
وقتی به آستانه ی گلی می رسی با حیرت گرم تماشایش شو
اجازه نده دانسته های کهنه و بیات حجاب نگاه تو شوند
به چیزی برچسب نچسبان
یاد بگیر سازی را بنوازی
آدم ها را ببین و با آنها در آمیز
هر انسانی آیینه ایست که خدا را به شیوه ی ویژه خود به تو نشان میدهد
از آدم ها یاد بگیر... نترس
هستی تو را به شیوه های گوناگون حمایت میکند
اعتماد کن
اعتماد تو را از نیروی عشق سرشار میکند
نیروی عشق همه هستی را متبرک میکند
عشق به خودی خود کامل است
نیازی نیست عشق کاملتر از آن چیزی شود که هست
میل به کامل کردن عشق نتیجه ی فهم غلط از عشق است
دایره دایره است ما دایره کامل تر و ناقص تر نداریم
همه دایره ها کامل اند
اگر کامل نیستند دایره نیستند
کمال ذاتی عشق نیز هست
تو نمی توانی کم تر یا بیشتر عشق بورزی
تو یا عشق می ورزی یا عشق نمی ورزی
برچسب:
نویسنده: cloobirancell
به یاد داشته باش:
من نباید چیزى باشم که تو می خواهى،
من خودم را از خودم ساخته ام.
منى که من از خود ساخته ام، آمال من است.
تویى که تو از من می سازى، آرزوهایت و یا کمبودهایت هستند.
لیاقت انسان ها کیفیت زندگى را تعیین می کند، نه آرزوهایشان.
و من متعهد نیستم که چیزى باشم که تو می خواهى.
و تو هم می توانى انتخاب کنى که مرا می خواهى یا نه.
ولى نمی توانى انتخاب کنى که از من چه می خواهى.
می توانى دوستم داشته باشى، همین گونه که هستم و من هم. تو را
می توانى از من متنفر باشى بى هیچ دلیلى و من هم.از تو
چرا که ما هر دو انسانیم.
این جهان مملو از انسان هاست
پس این جهان می تواند هر لحظه مالک احساسى جدید باشد.
تو نمی توانى برایم به قضاوت بنشینى و حکمی صادر کنی
و من هم.نمی توانم
قضاوت و صدور حکم بر عهده نیروى ماورایى خداوندگار است.
دوستانم مرا همین گونه پیدا می کنند و می ستایند.
حسودان از من متنفرند، ولى باز می ستایند.
دشمنانم کمر به نابودیم بسته اند و همچنان می ستایندم.
چرا که من اگر قابل ستایش نباشم نه دوستى خواهم داشت،
نه حسودى و نه دشمنى و نه حتی رقیبى.
من قابل ستایشم و تو هم.
یادت باشد اگر چشمت به این دست نوشته افتاد.
به خاطر بیاورى که اشخاصی را که هر روز می بینى و با آنها مراوده داری
همه انسان هستند و داراى خصوصیات یک انسان
با نقابى متفاوت اما همگى جایزالخطا.
نامت را انسانى باهوش بگذار،
اگر انسان ها را از پشت نقاب هاى متفاوتشان شناختى و یادت باشد که این ها رموز بهتر زیستن هستند.
(مهاتما گاندی)
برچسب:
نویسنده: cloobirancell
همان طور كه می دانید هنگام بارگذاری و اجرای هریك از نرم افزارهای مجموعه آفیس همچون WordوExcel صفحه ای برای كاربران نمایش داده می شود كه شامل نام نرم افزار مورد نظر و یك نماد گرافیكی مربوط به آن نرم افزار است. اگر از نسخه جدید آفیس یعنی آفیس 2013 استفاده كرده باشید، متوجه شده اید كه این مجموعه نرم افزاری یك صفحه را نیز پس از اجرای نرم افزارها برای شما نمایش می دهد.
صفحه به نمایش درآمده توسط این مجموعه، Start Screen نام دارد و به نوعی صفحه شروع به كار با نرم افزارهای مجموعه آفیس 2013 است. در سمت چپ این صفحه فهرستی از فایل هایی كه بتازگی مورد استفاده قرار گرفته اند قابل مشاهده است و در سمت راست نیز فهرستی از الگوهای پیش فرض نرم افزار در اختیار شما قرار می گیرد.
اگر شما هم مثل ما به این صفحه عادت ندارید و ترجیح می دهید مثل همیشه پس از اجرای نرم افزار موردنظر، یك صفحه سفید آماده ویرایش در اختیارتان قرار بگیرد، می توانید با طی چند مرحله، صفحه شروع به كار در مجموعه نرم افزارهای آفیس 2013 را غیرفعال كنید:
1ـ ابتدا نرم افزار موردنظر خود را اجرا كنید. (توجه داشته باشید كه این مراحل برای تمام نرم افزارهای موردنظر اعم از Word, Excel, Powerpoint باید به طور جداگانه طی شود)
2ـ به منوی File بروید و روی گزینه Options كلیك كنید.
3- از سمت چپ، بخش General را انتخاب كنید و پس از آن از میان گزینه های به نمایش درآمده در صفحه سمت راست، گزینه Show the Start screen when this application starts را پیدا كرده و علامت چك مارك كنار آن را بردارید.
4- چنانچه یك بار نرم افزار را ببندید و دوباره آن را اجرا كنید، می بینید كه به جای صفحه شروع به كار، یك صفحه خالی و آماده ویرایش برای شما به نمایش درآمده است.
منبع:khorasaews.com
برچسب:
نویسنده: cloobirancell
هیچ ربطی هم به گرانی بنزین و احمدی نژاد و روحانی ندارد.این خاصیت جامعه ی مدرن رو به پیشرفت است.دلمان راضی نیست.چشمان ما به چیز دیگری همیشه نگاه می کند.سال هاست که آدم راضی ای ندیده ام.کارمند کارمندی نمی کند.صدا بردار ذوق صدابرداری روزهای اول را ندارد.راننده تاكسي سريع توضیح می دهد كه قبلا چاپخانه داشته و الان مجبور شده که مسافر کشی کند و از کارش خجالت می کشد.پرستار عصبانی است و حوصله ی مریضش را ندارد.رفتگر خسته جارو می کشد و آرایشگر سال هاست که دیگر مدل های جدید یاد نگرفته است.گوینده رادیو مدت هاست به کلیشه ها و حرف های قدیم تن داده و فروشنده، بد خلق و عصبانی است.باغبان گل هایش را سال هاست ندیده و معلمِ خسته منتظر زنگ آخر کلاس می ایستد.زن از مردش راضی نیست،شوهر از کنار همسرش بودن احساس شادی نمی کند.پسر به محض داشتن دوست دختر به دختری دیگر فکر می کند و دختر به پسری که هنوز نیامده.چه کسی مست شغلش است؟چه کسی از آنچه دارد راضی است؟شاید رضایت یک امر نسبی باشد و هر کسی به دنبال پیشرفت است و البته که می خواهد خودش را بهتر و زندگی اش را موفق تر کند.اما بحث من ظریف تر و رضایت من خوشحال بودن در لحظه است.
با چنین مقدمه ای من دی جی فسنقری را دوست دارم.و دیدن حتی یک برش از کار کردن او حال مرا خوب می کند.مرد خوشحال است،از كارش راضي است.تمام انرژي اش را براي كارش مي گذارد و با تمام جان و دل،دل به كار مي دهد.دوست دارد متفاوت خلاق باشد.حرف هاي جديد بزند،حركات جديد كند و نهايت تلاشش را بكند تا ديگران را شاد كند.فسنقري هم حتما خارج از اينجا مشكل دارد،شايد مادرش مريض باشد ،شايد خرجش از درآمدش بيش است.شايد مشكل بنزين كمر او را هم خموده كرده.شايد مستاجر است.شايد مريض دارد...حتما رنج دارد.اما دمش گرم،صدايش گرمتر.وقتي كه كار مي كند از جان مايه مي گذارد
فسنقری تنهاست
و از پشت سینتی سایزرش
به سالن عروسی های بی مجنون می نگرد!
*بزرگمهر حسین پور
برچسب:
نویسنده: cloobirancell
ﻣﻦ ﻭ ﻫﻤﺴﺮﻡ ﺍﺯ ﻫﻢ ﺧﺴﺘﻪ ﺷﺪﯾﻢ!
ﺩﯾﮕﺮ ﺍﺣﺴﺎﺳﯽ ﺑﯿﻨﻤﺎﻥ ﻧﯿﺴﺖ ﺗﻘﺮﯾﺒﺎ ﻫﯿﭻ ﺣﺮﻓﯽ ﺑﺎ ﻫﻢ ﻧﻤﯽ ﺯﻧﯿﻢ،
ﺳﺮﺩ ﻭ ﺑﯽ ﺭﻭﺡ ﻭ ﺷﺎﯾﺪ ﺟﺪﺍﯾﯽ ...
ﭼﻨﺪﯼ ﭘﯿﺶ ﯾﮏ ﭘﯿﺎﻣﮏ ﻧﺎﺷﻨﺎﺱ ﻭ ﭘﺮ ﺍﺣﺴﺎﺱ ﺑﺮﺍﯾﺶ ﺩﺍﺩﻡ ...
ﯾﮏ ﭘﺎﺳﺦ ﭘﺮ ﺍﺣﺴﺎﺱ ﺑﻪ ﺍﯾﻦ ﭘﯿﺎﻣﮏ ﻧﺎﺷﻨﺎﺱ ﺩﺍﺩ ..
ﮔﻔﺖ ﺗﻮ ﭼﻘﺪﺭ ﺯﯾﺒﺎ ﺣﺮﻑ ﻣﯽ ﺯﻧﯽ ....... ﻭ ﻣﻦ ﺯﯾﺒﺎﺗﺮ ﭘﺎﺳﺨﺶ ﺭﺍ ﺩﺍﺩﻡ ......
ﻭ ﺍﻭ ﺯﯾﺒﺎﺗﺮ ﭘﺎﺳﺨﻢ ﺭﺍ ﺩﺍﺩ ....... ﻭ ﺑﺎﺯ ﻣﻦ ﺯﯾﺒﺎﺗﺮ ....... ﻭ ﺑﺎﺯ ﺍﻭ ﺯﯾﺒﺎﺗﺮ ........
ﺍﺻﻼ ﻓﮑﺮ ﻧﻤﯽ ﮐﺮﺩﻡ ﻫﻤﺴﺮﻡ ﺗﺎ ﺍﯾﻦ ﺣﺪ ﻣﺤﺒﺖ ﺍﻣﯿﺰ ﺑﻠﺪ ﺍﺳﺖ ﺣﺮﻑ ﺑﺰﻧﺪ ........
ﮔﺎﻫﯽ ﺍﻧﻘﺪﺭ ﻋﺎﺷﻘﺎﻧﻪ ﺣﺮﻑ ﻣﯽ ﺯﻧﯿﻢ ﮐﻪ ﻣﻦ ﯾﺎﺩﻡ ﻣﯽ ﺭﻭﺩ ﺍﻧﺴﻮﯼ ﺧﻂ ﻫﻤﺴﺮﻡ ﺍﺳﺖ ...
ﺣﺎﻻ ﺍﯾﻦ ﺩﻭ ﻧﺎﺷﻨﺎﺱ ﻋﺎﺷﻖ ﻫﻢ ﺷﺪﻩ ﺍﻧﺪ ...
ﺍﺭﺯﻭ ﺩﺍﺭﺩ ﮐﻪ ﻣﺮﺍ ﺑﺒﯿﻨﺪ ﻭ ﺑﺸﻨﺎﺳﺪ ﺣﺘﯽ ﮔﻔﺖ ﺑﺨﺎﻃﺮ ﻣﻦ ﺍﺯ ﻫﻤﺴﺮﺵ ﺟﺪﺍ ﻣﯽ ﺷﻮﺩ
ﮐﺎﺵ ﻣﯿﺸﺪ ﺗﺎ ﺍﺑﺪ ﻧﺎﺷﻨﺎﺱ ﻭ ﻋﺎﺷﻘﺎﻧﻪ ﺯﻧﺪﮔﯽ ﻣﯽ ﮐﺮﺩﯾﻢ ...
ﻣﺎ ﺍﺩﻣﻬﺎﯼ ﻋﺠﯿﺒﯽ ﻫﺴﺘﯿﻢ ...
ﻧﺎﺷﻨﺎﺱ ﻋﺎﺷﻖ ﻫﻢ ﻣﯽ ﺷﻮﯾﻢ
ﻧﺎﺷﻨﺎﺱ ﺑﺮﺍﯼ ﻫﻢ ﻣﯽ ﻣﯿﺮﯾﻢ
ﻧﺎﺷﻨﺎﺱ ﺍﺯ ﻫﻢ ﻟﺒﺮﯾﺰ ﻣﯽﺷﻮﯾﻢ ...
ﻭﻟﯽ ﻭﻗﺘﯽ ﺧﻮﺩﻣﺎﻧﯿﻢ
ﻫﻤﺎﻧﯽ ﻣﯽ ﺷﻮﯾﻢ ﮐﻪ ﺗﻮ ﺑﻬﺘﺮ ﺍﺯ ﻣﻦ ﻣﯽ ﺩﺍﻧﯽ !!!
برچسب:
نویسنده: cloobirancell
آیا شما هم جزء آن دسته از کاربرانی هستید که هر روز صفحات شخصی خودتان در شبکه های اجتماعی مختلف مانندفیس بوک، توئیتر و LinkedIn را به روز رسانی می کنید؟ طبیعتا ارسال پست های متنوع در شبکه های اجتماعی مختلف زمان زیادی را از شما خواهد گرفت و همیشه شما وقت کافی برای انجام این کار را نخواهید داشت. مشکل اصلی زمانی است که شما برای مدتی به سفر می روید و طی این مدت صفحات شما در شبکه های اجتماعی آپدیت نمی شوند. مخصوصا اگر ادمین یکی از پیج های محبوب باشید، عدم آپدیت روزانه پیامدهای خوبی برای شما نخواهد داشت. راه حل برطرف کردن این مشکل چیست؟ آیا هزینه ای برای ما دارد؟ در این پست به این سوالات پاسخ خواهیم داد.
اگر وقت کافی برای به روز رسانی روزانه صفحات شخصی خود در شبکه های اجتماعی مختلف را ندارید و این صفحات از اهمیت بالایی برای شما برخوردار هستند، شما می توانید با زمانبندی مطالب خود حتی زمانی که در سفر هستید و به اینترنت دسترسی ندارید، صفحات خود را در شبکه های اجتماعی به صورت روزانه آپدیت کنید.
شما می توانید برای زمانبندی مطالب و توئیت های خود از ابزارهای آنلاین فراوانی استفاده کنید. هرکدام از این ابزارها ویژگی های مخصوص به خود را دارند که استفاده از برخی از آنها رایگان بوده و برای بهره مندی از برخی دیگر باید هزینه ای را پرداخت کنید. در زیر نمودار این ابزارهای آنلاین را مشاهده می کنید و می توانید تصمیم بگیرید که کدام ابزار برای شما مناسب تر است.
همانطور که در نمودار بالا مشاهده می کنید ابزار Socialoomph دارای ویژگی های بسیاری نسبت به سایر ابزارهای دیگر است. البته هزینه بالایی هم دارد. اگر به دنبال یک ابزار رایگان هستید، می توانید از سایت Tweetdeck استفاده کنید. اما اگر پول کافی برای پرداخت هزینه این ابزارها را دارید به شما سایت های Hoosuite و Seesmic را توصیه می کنم. شخصا به عنوان نویسنده یه سایت آموزشی استفاده از ابزار Seesmic را به سایر نویسندگان پیشنهاد می کنم که تقریبا پاسخگوی بیشتر نیازهای یک بلاگر می باشد.
برچسب:
نویسنده: cloobirancell
Network Speed Booster نرم افزاری حرفه ای برای سیستم عامل آندروید می باشد که به شما کمک می کند تا بتوانید سیگنال های دریافتی از طریق دستگاههای بی سیم اینترنتی را بهتر و با کیفیت بالاتری دریافت نمایید.
این نرم افزار کانکشن های شما با برج های مخابراتی ومراکز به اشتراک گذاری ارتباط اینترنتی را بهبود بخشیده و باعث افزایش سرعت اینترنت شما می شود.شما می توانید با استفاده از نصب این نرم افزار در سرعت مرور سایتهای اینترنتی بهبود بسیار قابل توجهی ایجاد کنید که لذت وب گردی را برای شما ۲ چندان خواهد کرد.
این نرم افزار به شما کمک می کند تا با امن شدن کانکشن های شما و افزایش کیفیت ارتباط اینترنتی شما بتوانید از بازیها و برنامه های اینترنتی استفاده کنید و از انها لذت ببرید.
از ویژگی های کلیدی نرم افزار:
- بهبود قابلیت دریافت سیگنال های برج های مخابراتی و ….
- افزایش سرعت اینترنت و لود صفحات
- ایمن کردن کانکشن های اینترنتی با برج های مخابراتی
- بهبود قابلیت مکالمه شما
- افزایش مسافت دریافتی سیگنال های رادیویی
- قابلیت های مخصوص ارتباطات اینترنتی و تلفنی در موارد مختلف مانند هواپیما
- بسیار ویژگی های دیگر….
برچسب:
نویسنده: cloobirancell
دریچه خبر / برخی مشترکان تلفن همراه هر چند سال یک بار و یا شاید هرچند ماه یک بار ممکن است که به دلایل مختلف با مشکلی به نام سوختن سیم کارت مواجه شوند.
برای این موضوع می توان دلایل مختلفی در نظر گرفت اما در هر صورت عمر مفید سیم کارت با نحوه استفاده، نگهداری و حتی میزان مصرف از آن بی ارتباط نیست.
به گفته برخی کارشناسان افزایش میزان روشن یا خاموش کردن تلفن، مقدار و تعداد مکالمات و حتی تعداد پیامک های ارسالی و دریافتی، همه در کاهش عمر سیمکارت اثر دارند.
سیم کارت معمولا وقتی می سوزد که صحیح از آن استفاده نکنید. صدمه فیزیکی، وارد کردن پین کد (معروف به Pin) اشتباه بیش از دفعاتی معلوم، وارد یا خارج کردن سیم کارت هنگام روشن بودن موبایل، اتصال موقت، نمناکی یا تماس با رطوبت، قرار گرفتن در معرض نور خورشید، لمس یا آغشتن صفحه طلایی آن به ذرات غبار، چربی و... از عوامل دیگر خرابی و سوختن سیم کارت به شمار می رود.
بر همین اساس سیم کارت هایی که در فضای مرطوب، شرجی، شهرهای نزدیک دریا، در مجاورت حرارت بالا و... استفاده می شود، امکان دارد زودتر خراب شده و یا در فاصله زمانی کوتاه تری بسوزند.
یکی دیگر از مسائلی که می تواند باعث سوختن سیم کارت شود گوشی های غیراستاندارد است چراکه در موارد متعدد این گوشیها ولتاژها را به مقدار استاندارد یا بدرستی به سیم کارت منتقل نمی کنند و به همین دلیل لازم است پیش از خرید توجه کافی نسبت به این موضوع صورت گیرد.
البته در این زمینه مسوولان مخابراتی بر این نکته تاکید دارند که امکان سوختن بدون دلیل سیم کارت ها وجود ندارد و نمی توان عمر استانداردی برای سیم کارت های تلفن همراه تعریف و مشخص کرد.
حرارت، امواج، ضربه، تغییرات ولتاژ و اشتباه قرار دادن سیم کارت، از عوامل عمده سوختن سیم کارت به شمار می رود اما گزارش هایی هم از دفاتر خدمات امور مشترکان تلفن همراه و برخی مشترکان مبنی بر سوختن برخی از سیم کارت های تلفن همراه بدون علت خاص که ظاهرا تاریخ مصرف آن ها به پایان رسیده است، شنیده شد و البته در این میان سیم کارتهای یکی از اپراتورهای تلفن همراه که آمار به نسبت بالاتری در سوختن دارد هم وجود دارد که مسوولان این شرکت پانچ غیر اصولی را از مهم ترین دلایل ایجاد این مشکل می دانند.
پیش از این سخنگوی شرکت مخابرات ایران در این باره گفته بود: در برخی مواقع بازی کردن با گوشی باعث ویروسی شدن گوشی و سیم کارت می شود و زمانی که ویروسی به گوشی وارد می شود، شماره گیری های ناخواسته از تبعات آن است و یا زمانی که پیامکی ارسال می شود به جای یک پیام همزمان چندین پیام ارسال می شود.
وی استفاده از بلوتوث و اشعه ی مادون قرمز را از مواردی برشمرد که در جذب ویروس بسیار موثر است و در آن زمان گوشی به طور اتوماتیک شماره گیری کرده و یا تماس از دست رفته می اندازد که همه ی اینها در عمر سیم کارت موثر است.
به گفته ی داود زارعیان زمانی که سیم کارتی، تولید و یا در زمان فعال شدن کیفیت لازم را نداشته و فاقد تکنیک ها و استانداردهای لازم باشد مشکلاتی به وجود آمده و موجب سوختن سیم کارت می شود که البته این ها از عواملی است که به تولیدکنندگان مرتبط است.
او در این باره معتقد است: در مواردی نیز خود شبکه ی مخابراتی دارای مشکلات فنی می شود؛ مثل تنظیم نبودن تشعشات، آنتن های BTS و یا نوسانات برق که بسیار نادر است.
وی خاموش و روشن کردن های مکرر و بیش از حد و وارد کردن PIN کدهای اشتباه بیش از سه بار را از دیگر عوامل سوختن سیم کارت برشمرد و تصریح کرد: استفاده از گوشی های غیر استاندارد و ارزان از عوامل دیگر در این زمینه است.
منبع: دریچه خبر
دریچه خبر / برخی مشترکان تلفن همراه هر چند سال یک بار و یا شاید هرچند ماه یک بار ممکن است که به دلایل مختلف با مشکلی به نام سوختن سیم کارت مواجه شوند.
برای این موضوع می توان دلایل مختلفی در نظر گرفت اما در هر صورت عمر مفید سیم کارت با نحوه استفاده، نگهداری و حتی میزان مصرف از آن بی ارتباط نیست.
به گفته برخی کارشناسان افزایش میزان روشن یا خاموش کردن تلفن، مقدار و تعداد مکالمات و حتی تعداد پیامک های ارسالی و دریافتی، همه در کاهش عمر سیمکارت اثر دارند.
سیم کارت معمولا وقتی می سوزد که صحیح از آن استفاده نکنید. صدمه فیزیکی، وارد کردن پین کد (معروف به Pin) اشتباه بیش از دفعاتی معلوم، وارد یا خارج کردن سیم کارت هنگام روشن بودن موبایل، اتصال موقت، نمناکی یا تماس با رطوبت، قرار گرفتن در معرض نور خورشید، لمس یا آغشتن صفحه طلایی آن به ذرات غبار، چربی و... از عوامل دیگر خرابی و سوختن سیم کارت به شمار می رود.
بر همین اساس سیم کارت هایی که در فضای مرطوب، شرجی، شهرهای نزدیک دریا، در مجاورت حرارت بالا و... استفاده می شود، امکان دارد زودتر خراب شده و یا در فاصله زمانی کوتاه تری بسوزند.
یکی دیگر از مسائلی که می تواند باعث سوختن سیم کارت شود گوشی های غیراستاندارد است چراکه در موارد متعدد این گوشیها ولتاژها را به مقدار استاندارد یا بدرستی به سیم کارت منتقل نمی کنند و به همین دلیل لازم است پیش از خرید توجه کافی نسبت به این موضوع صورت گیرد.
البته در این زمینه مسوولان مخابراتی بر این نکته تاکید دارند که امکان سوختن بدون دلیل سیم کارت ها وجود ندارد و نمی توان عمر استانداردی برای سیم کارت های تلفن همراه تعریف و مشخص کرد.
حرارت، امواج، ضربه، تغییرات ولتاژ و اشتباه قرار دادن سیم کارت، از عوامل عمده سوختن سیم کارت به شمار می رود اما گزارش هایی هم از دفاتر خدمات امور مشترکان تلفن همراه و برخی مشترکان مبنی بر سوختن برخی از سیم کارت های تلفن همراه بدون علت خاص که ظاهرا تاریخ مصرف آن ها به پایان رسیده است، شنیده شد و البته در این میان سیم کارتهای یکی از اپراتورهای تلفن همراه که آمار به نسبت بالاتری در سوختن دارد هم وجود دارد که مسوولان این شرکت پانچ غیر اصولی را از مهم ترین دلایل ایجاد این مشکل می دانند.
پیش از این سخنگوی شرکت مخابرات ایران در این باره گفته بود: در برخی مواقع بازی کردن با گوشی باعث ویروسی شدن گوشی و سیم کارت می شود و زمانی که ویروسی به گوشی وارد می شود، شماره گیری های ناخواسته از تبعات آن است و یا زمانی که پیامکی ارسال می شود به جای یک پیام همزمان چندین پیام ارسال می شود.
وی استفاده از بلوتوث و اشعه ی مادون قرمز را از مواردی برشمرد که در جذب ویروس بسیار موثر است و در آن زمان گوشی به طور اتوماتیک شماره گیری کرده و یا تماس از دست رفته می اندازد که همه ی اینها در عمر سیم کارت موثر است.
به گفته ی داود زارعیان زمانی که سیم کارتی، تولید و یا در زمان فعال شدن کیفیت لازم را نداشته و فاقد تکنیک ها و استانداردهای لازم باشد مشکلاتی به وجود آمده و موجب سوختن سیم کارت می شود که البته این ها از عواملی است که به تولیدکنندگان مرتبط است.
او در این باره معتقد است: در مواردی نیز خود شبکه ی مخابراتی دارای مشکلات فنی می شود؛ مثل تنظیم نبودن تشعشات، آنتن های BTS و یا نوسانات برق که بسیار نادر است.
وی خاموش و روشن کردن های مکرر و بیش از حد و وارد کردن PIN کدهای اشتباه بیش از سه بار را از دیگر عوامل سوختن سیم کارت برشمرد و تصریح کرد: استفاده از گوشی های غیر استاندارد و ارزان از عوامل دیگر در این زمینه است.
منبع: دریچه خبر
برچسب:
نویسنده: cloobirancell
1 - دوستت دارم،نه به خاطر شخصيت تو
بلكه بخاطر شخصيتي كه من در هنگام با تو بودن پيدا ميكنم.
2 - هيچكس لياقت اشكهاي تو را ندارد
و كسي كه چنين ارزشي دارد باعث اشك ريختن تو نميشود.
3 - اگر كسي تو را آنطور كه ميخواهي دوست ندارد
به اين معني نيست كه تو را با تمام وجودش دوست ندارد.
4 - دوست واقعي كسي است كه دستهاي تو را بگيرد ولي قلب تو را لمس كند.
5 - بدترين شكل دلتنگي براي كسي آن است كه در كنار او باشي
و بداني كه هرگز به او نخواهي رسيد.
6 - هرگز لبخند را ترك نكن ، حتي زمانی که نارحتی
ممکن است یک نفر عاشق لبخند تو شود.
7 - تو ممكن است در تمام دنيا فقط يك نفر باشي
ولي براي بعضي افراد تمام دنيا هستي.
8 - هرگز وقتت را با كسي كه حاضر نيست وقتش را با تو بگذراند، نگذران.
9 - شايد خدا خواسته است كه ابتدا بسياري افراد نامناسب را بشناسي و سپس شخص مناسب را، به اين ترتيب وقتي او را يافتي بهتر مي تواني شكر گزار باشي.
10 - به چيزي كه گذشت غم نخور، به آنچه پس از آن آمد لبخند بزن.
11 -هميشه افرادي هستند كه تو را مي آزارند،با اين حال همواره به ديگران اعتماد كن و فقط مواظب باش كه به كسي كه تو را آزرده، دوباره اعتماد نكني.
12 - خود را به فرد بهتري تبديل كن و مطمئن باش كه خود را مي شناسي قبل از آنكه شخص ديگري را بشناسي و انتظار داشته باشي او تو را بشناسد.
13 - زياده از حد خود را تحت فشار نگذار
بهترين چيزها در زماني اتفاق مي افتد كه انتظارش را نداري.
برچسب:
نویسنده: cloobirancell
زمان چندانی از مرگ استیو جابز رییس شرکت بزرگ و نیرومند اپل نمی گذرد، این مرگ به حدی در سراسر جهان سروصدا به پا کرد که حتی امواج آن در کشور ما نیز حس شد و تعداد زیادی از افراد اقدام به تغییر عکس های خود به عکس استیو جابز در شبکه های اجتماعی نمودند. ولی به تازگی شایعات جدیدی به گوش می رسد که شاید پس از خواندن آن ها از خود بپرسید کدام مورد صحیح است: استیو جابز یک آدم پست یا یک انسان فداکار؟
ماجرا از این قرار است که قانونی بین شرکت هایی مانند گوگل، ادوبی و اپل وجود دارد که هیچ گاه مسئولان این شرکت ها کارمندان شرکت های دیگر را برای بردن به کمپانی خود تطمیع نکنند و یا شرکت های دیگر را مجبور به انصراف از استخدام افرادی خاص نکنند که به نظر می رسد که استیو جابز چندان به این قوانین و حرمت های سطح مدیریتی اعتقادی نداشته است.
والتر ایساکسون به عنوان نویسند زندگی نامه استیو جابز در کتاب خود در حقیقت دو وجهه از شخصیت استیو جابز را به صورت همزمان به نمایش درآورده است و با خواندن این کتاب دسته ای از خوانندگان احساس می کنند که استیو جابز آدمی خوب و انسانی پاک بوده است و عده ای نیز نسبت به او احساس انزجار خواهند نمود زیرا این کتاب مواردی مانند خودکامگی، خودرای بود و رک بودن بیش از حد و به بی ادبی تبدیل شده به عنوان بخشی جدایی ناپذیر از نوع مدیریت جابز معرفی شده اند که این موارد برای بسیاری لذت بخش و برای گروه دیگری با ایجاد تنفر همراه خواه بود.
در این میان دادگاهی در کالیفورنیای شمالی به بررسی پرونده ای در این خصوص می پردازد ولی در این پرونده اجازه استفاده از این کتاب به عنوان یک سند قابل ارائه در دادگاه وجود نخواهد داشت و بیشتر بر روی ای میل هایی که جابز به سایر مسئولان سیلیکون ولی زده است تمرکز شده است، جالب اینجاست که در این ای میل ها حابز با حالتی قلدرانه و آمرانه با مدیران سایر شرکت ها ارتباط برقرار کرده است. البته این ارتباطات در داخل اپل نیز جندان تفاوتی نداشته است ولی بعد دیگر ماجرا نیز قابل بررسی خواهد بود به نحوی که گروهی معتقدند که عدم حضور استیو جابز در میان زندگان اجازه دفاع از هویت او را از این مرد گرفته است و متهم کردن او ساده ترین کاری است که می توان انجام داد در حالی که ممکن است این انگشت های اتهام در راستای پوشانیدن چهره افرادی باشد که مقصران اصلی این نوع برخورد بوده اند.
البته شرکت اپل درباره این ماجره هنوز به اظهار نظر مستقیمی دست نزده است ولی شواهدی که به دادگاه ارائه شده اند احتمال از دیکتاتور بودن جابز دارند، برای نمونه ای میلی که استیو جابز به سرگی برین( یکی از موسسین گوگل) زده بوده است به عنوان یک سند در دادگاه فاش شده است، در این ای میل جابز لیستی از افراد را نام برده است و به سرگی برین هشدار داده است که حق ندارد آن ها را استخدام کند، جابز در این ای میل به صورت مستقیم نوشته است:« اگر حتی یکی از این افراد را استخدام کنی من عمل تو را اعلان جنگ تلقی خواهم نمود.»
زمان چندانی از مرگ استیو جابز رییس شرکت بزرگ و نیرومند اپل نمی گذرد، این مرگ به حدی در سراسر جهان سروصدا به پا کرد که حتی امواج آن در کشور ما نیز حس شد و تعداد زیادی از افراد اقدام به تغییر عکس های خود به عکس استیو جابز در شبکه های اجتماعی نمودند. ولی به تازگی شایعات جدیدی به گوش می رسد که شاید پس از خواندن آن ها از خود بپرسید کدام مورد صحیح است: استیو جابز یک آدم پست یا یک انسان فداکار؟
ماجرا از این قرار است که قانونی بین شرکت هایی مانند گوگل، ادوبی و اپل وجود دارد که هیچ گاه مسئولان این شرکت ها کارمندان شرکت های دیگر را برای بردن به کمپانی خود تطمیع نکنند و یا شرکت های دیگر را مجبور به انصراف از استخدام افرادی خاص نکنند که به نظر می رسد که استیو جابز چندان به این قوانین و حرمت های سطح مدیریتی اعتقادی نداشته است.
والتر ایساکسون به عنوان نویسند زندگی نامه استیو جابز در کتاب خود در حقیقت دو وجهه از شخصیت استیو جابز را به صورت همزمان به نمایش درآورده است و با خواندن این کتاب دسته ای از خوانندگان احساس می کنند که استیو جابز آدمی خوب و انسانی پاک بوده است و عده ای نیز نسبت به او احساس انزجار خواهند نمود زیرا این کتاب مواردی مانند خودکامگی، خودرای بود و رک بودن بیش از حد و به بی ادبی تبدیل شده به عنوان بخشی جدایی ناپذیر از نوع مدیریت جابز معرفی شده اند که این موارد برای بسیاری لذت بخش و برای گروه دیگری با ایجاد تنفر همراه خواه بود.
در این میان دادگاهی در کالیفورنیای شمالی به بررسی پرونده ای در این خصوص می پردازد ولی در این پرونده اجازه استفاده از این کتاب به عنوان یک سند قابل ارائه در دادگاه وجود نخواهد داشت و بیشتر بر روی ای میل هایی که جابز به سایر مسئولان سیلیکون ولی زده است تمرکز شده است، جالب اینجاست که در این ای میل ها حابز با حالتی قلدرانه و آمرانه با مدیران سایر شرکت ها ارتباط برقرار کرده است. البته این ارتباطات در داخل اپل نیز جندان تفاوتی نداشته است ولی بعد دیگر ماجرا نیز قابل بررسی خواهد بود به نحوی که گروهی معتقدند که عدم حضور استیو جابز در میان زندگان اجازه دفاع از هویت او را از این مرد گرفته است و متهم کردن او ساده ترین کاری است که می توان انجام داد در حالی که ممکن است این انگشت های اتهام در راستای پوشانیدن چهره افرادی باشد که مقصران اصلی این نوع برخورد بوده اند.
البته شرکت اپل درباره این ماجره هنوز به اظهار نظر مستقیمی دست نزده است ولی شواهدی که به دادگاه ارائه شده اند احتمال از دیکتاتور بودن جابز دارند، برای نمونه ای میلی که استیو جابز به سرگی برین( یکی از موسسین گوگل) زده بوده است به عنوان یک سند در دادگاه فاش شده است، در این ای میل جابز لیستی از افراد را نام برده است و به سرگی برین هشدار داده است که حق ندارد آن ها را استخدام کند، جابز در این ای میل به صورت مستقیم نوشته است:« اگر حتی یکی از این افراد را استخدام کنی من عمل تو را اعلان جنگ تلقی خواهم نمود.»
زمان چندانی از مرگ استیو جابز رییس شرکت بزرگ و نیرومند اپل نمی گذرد، این مرگ به حدی در سراسر جهان سروصدا به پا کرد که حتی امواج آن در کشور ما نیز حس شد و تعداد زیادی از افراد اقدام به تغییر عکس های خود به عکس استیو جابز در شبکه های اجتماعی نمودند. ولی به تازگی شایعات جدیدی به گوش می رسد که شاید پس از خواندن آن ها از خود بپرسید کدام مورد صحیح است: استیو جابز یک آدم پست یا یک انسان فداکار؟
ماجرا از این قرار است که قانونی بین شرکت هایی مانند گوگل، ادوبی و اپل وجود دارد که هیچ گاه مسئولان این شرکت ها کارمندان شرکت های دیگر را برای بردن به کمپانی خود تطمیع نکنند و یا شرکت های دیگر را مجبور به انصراف از استخدام افرادی خاص نکنند که به نظر می رسد که استیو جابز چندان به این قوانین و حرمت های سطح مدیریتی اعتقادی نداشته است.
والتر ایساکسون به عنوان نویسند زندگی نامه استیو جابز در کتاب خود در حقیقت دو وجهه از شخصیت استیو جابز را به صورت همزمان به نمایش درآورده است و با خواندن این کتاب دسته ای از خوانندگان احساس می کنند که استیو جابز آدمی خوب و انسانی پاک بوده است و عده ای نیز نسبت به او احساس انزجار خواهند نمود زیرا این کتاب مواردی مانند خودکامگی، خودرای بود و رک بودن بیش از حد و به بی ادبی تبدیل شده به عنوان بخشی جدایی ناپذیر از نوع مدیریت جابز معرفی شده اند که این موارد برای بسیاری لذت بخش و برای گروه دیگری با ایجاد تنفر همراه خواه بود.
در این میان دادگاهی در کالیفورنیای شمالی به بررسی پرونده ای در این خصوص می پردازد ولی در این پرونده اجازه استفاده از این کتاب به عنوان یک سند قابل ارائه در دادگاه وجود نخواهد داشت و بیشتر بر روی ای میل هایی که جابز به سایر مسئولان سیلیکون ولی زده است تمرکز شده است، جالب اینجاست که در این ای میل ها حابز با حالتی قلدرانه و آمرانه با مدیران سایر شرکت ها ارتباط برقرار کرده است. البته این ارتباطات در داخل اپل نیز جندان تفاوتی نداشته است ولی بعد دیگر ماجرا نیز قابل بررسی خواهد بود به نحوی که گروهی معتقدند که عدم حضور استیو جابز در میان زندگان اجازه دفاع از هویت او را از این مرد گرفته است و متهم کردن او ساده ترین کاری است که می توان انجام داد در حالی که ممکن است این انگشت های اتهام در راستای پوشانیدن چهره افرادی باشد که مقصران اصلی این نوع برخورد بوده اند.
البته شرکت اپل درباره این ماجره هنوز به اظهار نظر مستقیمی دست نزده است ولی شواهدی که به دادگاه ارائه شده اند احتمال از دیکتاتور بودن جابز دارند، برای نمونه ای میلی که استیو جابز به سرگی برین( یکی از موسسین گوگل) زده بوده است به عنوان یک سند در دادگاه فاش شده است، در این ای میل جابز لیستی از افراد را نام برده است و به سرگی برین هشدار داده است که حق ندارد آن ها را استخدام کند، جابز در این ای میل به صورت مستقیم نوشته است:« اگر حتی یکی از این افراد را استخدام کنی من عمل تو را اعلان جنگ تلقی خواهم نمود.»
زمان چندانی از مرگ استیو جابز رییس شرکت بزرگ و نیرومند اپل نمی گذرد، این مرگ به حدی در سراسر جهان سروصدا به پا کرد که حتی امواج آن در کشور ما نیز حس شد و تعداد زیادی از افراد اقدام به تغییر عکس های خود به عکس استیو جابز در شبکه های اجتماعی نمودند. ولی به تازگی شایعات جدیدی به گوش می رسد که شاید پس از خواندن آن ها از خود بپرسید کدام مورد صحیح است: استیو جابز یک آدم پست یا یک انسان فداکار؟
ماجرا از این قرار است که قانونی بین شرکت هایی مانند گوگل، ادوبی و اپل وجود دارد که هیچ گاه مسئولان این شرکت ها کارمندان شرکت های دیگر را برای بردن به کمپانی خود تطمیع نکنند و یا شرکت های دیگر را مجبور به انصراف از استخدام افرادی خاص نکنند که به نظر می رسد که استیو جابز چندان به این قوانین و حرمت های سطح مدیریتی اعتقادی نداشته است.
والتر ایساکسون به عنوان نویسند زندگی نامه استیو جابز در کتاب خود در حقیقت دو وجهه از شخصیت استیو جابز را به صورت همزمان به نمایش درآورده است و با خواندن این کتاب دسته ای از خوانندگان احساس می کنند که استیو جابز آدمی خوب و انسانی پاک بوده است و عده ای نیز نسبت به او احساس انزجار خواهند نمود زیرا این کتاب مواردی مانند خودکامگی، خودرای بود و رک بودن بیش از حد و به بی ادبی تبدیل شده به عنوان بخشی جدایی ناپذیر از نوع مدیریت جابز معرفی شده اند که این موارد برای بسیاری لذت بخش و برای گروه دیگری با ایجاد تنفر همراه خواه بود.
در این میان دادگاهی در کالیفورنیای شمالی به بررسی پرونده ای در این خصوص می پردازد ولی در این پرونده اجازه استفاده از این کتاب به عنوان یک سند قابل ارائه در دادگاه وجود نخواهد داشت و بیشتر بر روی ای میل هایی که جابز به سایر مسئولان سیلیکون ولی زده است تمرکز شده است، جالب اینجاست که در این ای میل ها حابز با حالتی قلدرانه و آمرانه با مدیران سایر شرکت ها ارتباط برقرار کرده است. البته این ارتباطات در داخل اپل نیز جندان تفاوتی نداشته است ولی بعد دیگر ماجرا نیز قابل بررسی خواهد بود به نحوی که گروهی معتقدند که عدم حضور استیو جابز در میان زندگان اجازه دفاع از هویت او را از این مرد گرفته است و متهم کردن او ساده ترین کاری است که می توان انجام داد در حالی که ممکن است این انگشت های اتهام در راستای پوشانیدن چهره افرادی باشد که مقصران اصلی این نوع برخورد بوده اند.
البته شرکت اپل درباره این ماجره هنوز به اظهار نظر مستقیمی دست نزده است ولی شواهدی که به دادگاه ارائه شده اند احتمال از دیکتاتور بودن جابز دارند، برای نمونه ای میلی که استیو جابز به سرگی برین( یکی از موسسین گوگل) زده بوده است به عنوان یک سند در دادگاه فاش شده است، در این ای میل جابز لیستی از افراد را نام برده است و به سرگی برین هشدار داده است که حق ندارد آن ها را استخدام کند، جابز در این ای میل به صورت مستقیم نوشته است:« اگر حتی یکی از این افراد را استخدام کنی من عمل تو را اعلان جنگ تلقی خواهم نمود.»
زمان چندانی از مرگ استیو جابز رییس شرکت بزرگ و نیرومند اپل نمی گذرد، این مرگ به حدی در سراسر جهان سروصدا به پا کرد که حتی امواج آن در کشور ما نیز حس شد و تعداد زیادی از افراد اقدام به تغییر عکس های خود به عکس استیو جابز در شبکه های اجتماعی نمودند. ولی به تازگی شایعات جدیدی به گوش می رسد که شاید پس از خواندن آن ها از خود بپرسید کدام مورد صحیح است: استیو جابز یک آدم پست یا یک انسان فداکار؟
ماجرا از این قرار است که قانونی بین شرکت هایی مانند گوگل، ادوبی و اپل وجود دارد که هیچ گاه مسئولان این شرکت ها کارمندان شرکت های دیگر را برای بردن به کمپانی خود تطمیع نکنند و یا شرکت های دیگر را مجبور به انصراف از استخدام افرادی خاص نکنند که به نظر می رسد که استیو جابز چندان به این قوانین و حرمت های سطح مدیریتی اعتقادی نداشته است.
والتر ایساکسون به عنوان نویسند زندگی نامه استیو جابز در کتاب خود در حقیقت دو وجهه از شخصیت استیو جابز را به صورت همزمان به نمایش درآورده است و با خواندن این کتاب دسته ای از خوانندگان احساس می کنند که استیو جابز آدمی خوب و انسانی پاک بوده است و عده ای نیز نسبت به او احساس انزجار خواهند نمود زیرا این کتاب مواردی مانند خودکامگی، خودرای بود و رک بودن بیش از حد و به بی ادبی تبدیل شده به عنوان بخشی جدایی ناپذیر از نوع مدیریت جابز معرفی شده اند که این موارد برای بسیاری لذت بخش و برای گروه دیگری با ایجاد تنفر همراه خواه بود.
در این میان دادگاهی در کالیفورنیای شمالی به بررسی پرونده ای در این خصوص می پردازد ولی در این پرونده اجازه استفاده از این کتاب به عنوان یک سند قابل ارائه در دادگاه وجود نخواهد داشت و بیشتر بر روی ای میل هایی که جابز به سایر مسئولان سیلیکون ولی زده است تمرکز شده است، جالب اینجاست که در این ای میل ها حابز با حالتی قلدرانه و آمرانه با مدیران سایر شرکت ها ارتباط برقرار کرده است. البته این ارتباطات در داخل اپل نیز جندان تفاوتی نداشته است ولی بعد دیگر ماجرا نیز قابل بررسی خواهد بود به نحوی که گروهی معتقدند که عدم حضور استیو جابز در میان زندگان اجازه دفاع از هویت او را از این مرد گرفته است و متهم کردن او ساده ترین کاری است که می توان انجام داد در حالی که ممکن است این انگشت های اتهام در راستای پوشانیدن چهره افرادی باشد که مقصران اصلی این نوع برخورد بوده اند.
البته شرکت اپل درباره این ماجره هنوز به اظهار نظر مستقیمی دست نزده است ولی شواهدی که به دادگاه ارائه شده اند احتمال از دیکتاتور بودن جابز دارند، برای نمونه ای میلی که استیو جابز به سرگی برین( یکی از موسسین گوگل) زده بوده است به عنوان یک سند در دادگاه فاش شده است، در این ای میل جابز لیستی از افراد را نام برده است و به سرگی برین هشدار داده است که حق ندارد آن ها را استخدام کند، جابز در این ای میل به صورت مستقیم نوشته است:« اگر حتی یکی از این افراد را استخدام کنی من عمل تو را اعلان جنگ تلقی خواهم نمود.»
زمان چندانی از مرگ استیو جابز رییس شرکت بزرگ و نیرومند اپل نمی گذرد، این مرگ به حدی در سراسر جهان سروصدا به پا کرد که حتی امواج آن در کشور ما نیز حس شد و تعداد زیادی از افراد اقدام به تغییر عکس های خود به عکس استیو جابز در شبکه های اجتماعی نمودند. ولی به تازگی شایعات جدیدی به گوش می رسد که شاید پس از خواندن آن ها از خود بپرسید کدام مورد صحیح است: استیو جابز یک آدم پست یا یک انسان فداکار؟
ماجرا از این قرار است که قانونی بین شرکت هایی مانند گوگل، ادوبی و اپل وجود دارد که هیچ گاه مسئولان این شرکت ها کارمندان شرکت های دیگر را برای بردن به کمپانی خود تطمیع نکنند و یا شرکت های دیگر را مجبور به انصراف از استخدام افرادی خاص نکنند که به نظر می رسد که استیو جابز چندان به این قوانین و حرمت های سطح مدیریتی اعتقادی نداشته است.
والتر ایساکسون به عنوان نویسند زندگی نامه استیو جابز در کتاب خود در حقیقت دو وجهه از شخصیت استیو جابز را به صورت همزمان به نمایش درآورده است و با خواندن این کتاب دسته ای از خوانندگان احساس می کنند که استیو جابز آدمی خوب و انسانی پاک بوده است و عده ای نیز نسبت به او احساس انزجار خواهند نمود زیرا این کتاب مواردی مانند خودکامگی، خودرای بود و رک بودن بیش از حد و به بی ادبی تبدیل شده به عنوان بخشی جدایی ناپذیر از نوع مدیریت جابز معرفی شده اند که این موارد برای بسیاری لذت بخش و برای گروه دیگری با ایجاد تنفر همراه خواه بود.
در این میان دادگاهی در کالیفورنیای شمالی به بررسی پرونده ای در این خصوص می پردازد ولی در این پرونده اجازه استفاده از این کتاب به عنوان یک سند قابل ارائه در دادگاه وجود نخواهد داشت و بیشتر بر روی ای میل هایی که جابز به سایر مسئولان سیلیکون ولی زده است تمرکز شده است، جالب اینجاست که در این ای میل ها حابز با حالتی قلدرانه و آمرانه با مدیران سایر شرکت ها ارتباط برقرار کرده است. البته این ارتباطات در داخل اپل نیز جندان تفاوتی نداشته است ولی بعد دیگر ماجرا نیز قابل بررسی خواهد بود به نحوی که گروهی معتقدند که عدم حضور استیو جابز در میان زندگان اجازه دفاع از هویت او را از این مرد گرفته است و متهم کردن او ساده ترین کاری است که می توان انجام داد در حالی که ممکن است این انگشت های اتهام در راستای پوشانیدن چهره افرادی باشد که مقصران اصلی این نوع برخورد بوده اند.
البته شرکت اپل درباره این ماجره هنوز به اظهار نظر مستقیمی دست نزده است ولی شواهدی که به دادگاه ارائه شده اند احتمال از دیکتاتور بودن جابز دارند، برای نمونه ای میلی که استیو جابز به سرگی برین( یکی از موسسین گوگل) زده بوده است به عنوان یک سند در دادگاه فاش شده است، در این ای میل جابز لیستی از افراد را نام برده است و به سرگی برین هشدار داده است که حق ندارد آن ها را استخدام کند، جابز در این ای میل به صورت مستقیم نوشته است:« اگر حتی یکی از این افراد را استخدام کنی من عمل تو را اعلان جنگ تلقی خواهم نمود.»
زمان چندانی از مرگ استیو جابز رییس شرکت بزرگ و نیرومند اپل نمی گذرد، این مرگ به حدی در سراسر جهان سروصدا به پا کرد که حتی امواج آن در کشور ما نیز حس شد و تعداد زیادی از افراد اقدام به تغییر عکس های خود به عکس استیو جابز در شبکه های اجتماعی نمودند. ولی به تازگی شایعات جدیدی به گوش می رسد که شاید پس از خواندن آن ها از خود بپرسید کدام مورد صحیح است: استیو جابز یک آدم پست یا یک انسان فداکار؟
ماجرا از این قرار است که قانونی بین شرکت هایی مانند گوگل، ادوبی و اپل وجود دارد که هیچ گاه مسئولان این شرکت ها کارمندان شرکت های دیگر را برای بردن به کمپانی خود تطمیع نکنند و یا شرکت های دیگر را مجبور به انصراف از استخدام افرادی خاص نکنند که به نظر می رسد که استیو جابز چندان به این قوانین و حرمت های سطح مدیریتی اعتقادی نداشته است.
والتر ایساکسون به عنوان نویسند زندگی نامه استیو جابز در کتاب خود در حقیقت دو وجهه از شخصیت استیو جابز را به صورت همزمان به نمایش درآورده است و با خواندن این کتاب دسته ای از خوانندگان احساس می کنند که استیو جابز آدمی خوب و انسانی پاک بوده است و عده ای نیز نسبت به او احساس انزجار خواهند نمود زیرا این کتاب مواردی مانند خودکامگی، خودرای بود و رک بودن بیش از حد و به بی ادبی تبدیل شده به عنوان بخشی جدایی ناپذیر از نوع مدیریت جابز معرفی شده اند که این موارد برای بسیاری لذت بخش و برای گروه دیگری با ایجاد تنفر همراه خواه بود.
در این میان دادگاهی در کالیفورنیای شمالی به بررسی پرونده ای در این خصوص می پردازد ولی در این پرونده اجازه استفاده از این کتاب به عنوان یک سند قابل ارائه در دادگاه وجود نخواهد داشت و بیشتر بر روی ای میل هایی که جابز به سایر مسئولان سیلیکون ولی زده است تمرکز شده است، جالب اینجاست که در این ای میل ها حابز با حالتی قلدرانه و آمرانه با مدیران سایر شرکت ها ارتباط برقرار کرده است. البته این ارتباطات در داخل اپل نیز جندان تفاوتی نداشته است ولی بعد دیگر ماجرا نیز قابل بررسی خواهد بود به نحوی که گروهی معتقدند که عدم حضور استیو جابز در میان زندگان اجازه دفاع از هویت او را از این مرد گرفته است و متهم کردن او ساده ترین کاری است که می توان انجام داد در حالی که ممکن است این انگشت های اتهام در راستای پوشانیدن چهره افرادی باشد که مقصران اصلی این نوع برخورد بوده اند.
البته شرکت اپل درباره این ماجره هنوز به اظهار نظر مستقیمی دست نزده است ولی شواهدی که به دادگاه ارائه شده اند احتمال از دیکتاتور بودن جابز دارند، برای نمونه ای میلی که استیو جابز به سرگی برین( یکی از موسسین گوگل) زده بوده است به عنوان یک سند در دادگاه فاش شده است، در این ای میل جابز لیستی از افراد را نام برده است و به سرگی برین هشدار داده است که حق ندارد آن ها را استخدام کند، جابز در این ای میل به صورت مستقیم نوشته است:« اگر حتی یکی از این افراد را استخدام کنی من عمل تو را اعلان جنگ تلقی خواهم نمود.»
زمان چندانی از مرگ استیو جابز رییس شرکت بزرگ و نیرومند اپل نمی گذرد، این مرگ به حدی در سراسر جهان سروصدا به پا کرد که حتی امواج آن در کشور ما نیز حس شد و تعداد زیادی از افراد اقدام به تغییر عکس های خود به عکس استیو جابز در شبکه های اجتماعی نمودند. ولی به تازگی شایعات جدیدی به گوش می رسد که شاید پس از خواندن آن ها از خود بپرسید کدام مورد صحیح است: استیو جابز یک آدم پست یا یک انسان فداکار؟
ماجرا از این قرار است که قانونی بین شرکت هایی مانند گوگل، ادوبی و اپل وجود دارد که هیچ گاه مسئولان این شرکت ها کارمندان شرکت های دیگر را برای بردن به کمپانی خود تطمیع نکنند و یا شرکت های دیگر را مجبور به انصراف از استخدام افرادی خاص نکنند که به نظر می رسد که استیو جابز چندان به این قوانین و حرمت های سطح مدیریتی اعتقادی نداشته است.
والتر ایساکسون به عنوان نویسند زندگی نامه استیو جابز در کتاب خود در حقیقت دو وجهه از شخصیت استیو جابز را به صورت همزمان به نمایش درآورده است و با خواندن این کتاب دسته ای از خوانندگان احساس می کنند که استیو جابز آدمی خوب و انسانی پاک بوده است و عده ای نیز نسبت به او احساس انزجار خواهند نمود زیرا این کتاب مواردی مانند خودکامگی، خودرای بود و رک بودن بیش از حد و به بی ادبی تبدیل شده به عنوان بخشی جدایی ناپذیر از نوع مدیریت جابز معرفی شده اند که این موارد برای بسیاری لذت بخش و برای گروه دیگری با ایجاد تنفر همراه خواه بود.
در این میان دادگاهی در کالیفورنیای شمالی به بررسی پرونده ای در این خصوص می پردازد ولی در این پرونده اجازه استفاده از این کتاب به عنوان یک سند قابل ارائه در دادگاه وجود نخواهد داشت و بیشتر بر روی ای میل هایی که جابز به سایر مسئولان سیلیکون ولی زده است تمرکز شده است، جالب اینجاست که در این ای میل ها حابز با حالتی قلدرانه و آمرانه با مدیران سایر شرکت ها ارتباط برقرار کرده است. البته این ارتباطات در داخل اپل نیز جندان تفاوتی نداشته است ولی بعد دیگر ماجرا نیز قابل بررسی خواهد بود به نحوی که گروهی معتقدند که عدم حضور استیو جابز در میان زندگان اجازه دفاع از هویت او را از این مرد گرفته است و متهم کردن او ساده ترین کاری است که می توان انجام داد در حالی که ممکن است این انگشت های اتهام در راستای پوشانیدن چهره افرادی باشد که مقصران اصلی این نوع برخورد بوده اند.
البته شرکت اپل درباره این ماجره هنوز به اظهار نظر مستقیمی دست نزده است ولی شواهدی که به دادگاه ارائه شده اند احتمال از دیکتاتور بودن جابز دارند، برای نمونه ای میلی که استیو جابز به سرگی برین( یکی از موسسین گوگل) زده بوده است به عنوان یک سند در دادگاه فاش شده است، در این ای میل جابز لیستی از افراد را نام برده است و به سرگی برین هشدار داده است که حق ندارد آن ها را استخدام کند، جابز در این ای میل به صورت مستقیم نوشته است:« اگر حتی یکی از این افراد را استخدام کنی من عمل تو را اعلان جنگ تلقی خواهم نمود.»
برچسب:
نویسنده: cloobirancell
"مــــــــــادر" نوشته می شود ولــــــــــــــی می خوانیــــم "فرشتــــــــــــــه"
از مــــرگ نمی ترسم
من فقط نگرانم که در شلوغی آن دنیا، مـــــــادرم را پیدا نکنم...
سرم را نـــــه ظلم می تواند خم کند،نــــه مرگ،نـــه ترس...
سرم فقط برای بوسیدن دستهای تــــو خم می شود مـــــــادرم
من هرگز بهشت را زیر پایت ندیدم،زیر پــای تـــــو آرزو هایی بود که از آن گذشتی به خـــــاطر من
به جـرم اینــکه بهشت زیپایشان بـــــود ،دنیـــا را برای خود جهنم کردند!!!
مــــــادرم یک عمـــــــــــر،و نه 9مـــاه مرا به دوش کشید
حال بی انصافیست تنـــــها بگوییم
مادر "روزت" مبارک!!!
مـــــــــــــــادر "عمرت" مبـــــــــــــارک
برچسب:
نویسنده: cloobirancell